ХАРАКТЕРИСТИКА И КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ ПОДГОТОВКИ БЕЗ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ К СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

На основе существующих частных систем подготовки к выполнению возложенных задач определены характеристики и проведена классификация систем подготовки вне зависимости от сфер деятельности. Представлены примеры, описывающие варианты классификации и обоснована необходимость ее применения руководителями подразделений (организаций) Подробнее

ПОДБОР И ОТБОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ: ОСОБЕННОСТИ И МЕТОДЫ

Данная посвящена актуальной исследуются технологию и  отбора персонала, в современных условиях в государственных услуг. Подробнее

ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ

В статье приведен анализ поступающих заявок (в страховой компании), описаны особенности проектируемой информационной системы управления карьерным ростом, составлены диаграмма вариантов использования и диаграмма в нотации IDEF0, разработана система показателей для оценки эффективности веб-приложения. Подробнее

ВЫБОР ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ, ОСНОВА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В статье авторы рассматривают прооблемы возникающие при выборе стратегии управления, рассматривают различные концепции и дают рекомендации.

Подробнее