ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КАЛУЖСКОЙ ТАМОЖНИ

В статье рассмотрены итоги анкетирования должностных лиц Калужской таможни. Исследованы факторы, влияющие на удовлетворенность трудом сотрудников, ключевые компоненты мотивационного механизма трудовой деятельности в системе таможенных органов. В оценке мотивационных факторов сотрудники отметили такие факторы, как «возможность реализовать свой потенциал», «признание заслуг и похвала». Анализ анкетирования показал, что эффективность используемых методов мотивации и стимулирования недостаточно разработана и требует определенных изменений. В статье рассмотрены направления совершенствования мотивации и повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников таможенных органов. Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

В настоящее время, несмотря на увеличение количества научных исследований в области изучения нематериальных факторов мотивации персонала, одним из главных остается заработная плата, так как она занимает лидирующее положение в структуре доходов человека, является основным источником удовлетворения его потребностей. В условиях стремительно изменяющихся экономических условий в России и в мире необходимо обеспечить соответствие систем оплаты труда экономическим реалиям и потребностям фирм, с целью усиления мотивационного механизма для обеспечения эффективной деятельности фирм. Подробнее