ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КАЛУЖСКОЙ ТАМОЖНИ

В статье рассмотрены итоги анкетирования должностных лиц Калужской таможни. Исследованы факторы, влияющие на удовлетворенность трудом сотрудников, ключевые компоненты мотивационного механизма трудовой деятельности в системе таможенных органов. В оценке мотивационных факторов сотрудники отметили такие факторы, как «возможность реализовать свой потенциал», «признание заслуг и похвала». Анализ анкетирования показал, что эффективность используемых методов мотивации и стимулирования недостаточно разработана и требует определенных изменений. В статье рассмотрены направления совершенствования мотивации и повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников таможенных органов. Подробнее

РАЗВИТИЕ ПОТРЕБНОСТНО-МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ПОТРЕБИТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

В статье раскрывается понятие «потребности» и процесс «опредмечивания потребностей», лежащий в основе маркетинговых исследований. Рассматривается проблема опредмечивания потребностей, связанная с возникновением мотивов в рыночных условиях, а также описывается значение определения базовых потребностей человека для осуществления маркетинговой и рекламной деятельности. Подробнее